L’enseignement universitaire pêche par son côté magistral, sa limitation aux théories et l’absence de lien avec le monde du travail. C’est du au fait que le secteur public se méfie beaucoup des influences du privé, et veut donc privilégier la recherche fondamentale, par rapport à une approche plus commerciale. La limite à ce raisonnement, c’est que la plupart des emplois sont offerts par le secteur privé, et que la plupart des élèves des universités en se destinent pas à la recherche et à devenir des thésards. En conséquence, l’université continue depuis 40 ans à prodiguer les mêmes enseignements, devenus un peu poussiéreux, sans s’apercevoir que la société, l’économie et l’emploi évolue sous ses yeux. Les œillères du système éducatif a pour conséquence d’amener beaucoup d’étudiants en fin de parcours dans le plus grand désarroi lorsqu’ils recherchent un emploi: ils s’aperçoivent que leur diplôme en biologie, en sociologie ou en psychologie ne peut les amener à aucun emploi concret. Tout le monde n’est pas appelé à devenir sociologue ou psychologue. En permettant à des jeunes bloqué après leurs études de se réorienter vers des métiers porteurs, le Village de l’Emploi recrutement créé une passerelle déterminante vers l’emploi. Pour cela, le Village s’est entouré d’entreprises, qui sont à la recherche de talents et de compétences sur le marché de l’informatique et du digital. Ces sociétés partenaires vont financer la formation de quelques mois pour mettre à niveau ces jeunes, avant de les accueillir dans leurs rangs. Formateurs, jeunes, entreprises partenaires, voici les acteurs de cet écosystème qui œuvre depuis plus de 20 ans pour amener des jeunes vers de belles opportunités professionnelles et de belles carrières. Les entreprises partenaires sont un acteur clé: elles sont en permanence à la recherche de talents dans des domaines qui connaissent une forte pénurie: quoi de mieux que de former ses compétences soi-même pour en avoir toujours de disponibles, et les former aux besoins réels. Ces entreprises ont décidé de suivre ce célèbre adage: on n’est jamais aussi bien servi que par soi-même. Elles participent avec beaucoup de sérieux à la conception des modules de formation afin de s’assurer que leurs contenus sont pertinents, mis à jour et correctement enseignés à ceux qui vont bientôt rejoindre leurs rangs.